Description de l'offre d'emploi

Relevant du directeur général, le coordonnateur aux ressources humaines est responsable de la gestion du personnel, de la formation, de la santé-sécurité et il travaille en étroite collaboration avec les coordonnateurs des finances, de l'administration et aux opérations à la planification de la main-d’œuvre.

Responsabilités

Administration :

-Rédiger et diffuser les procédures de travail relatives à chacune des activités terrain, en collaboration avec le coordonnateur aux opérations.
-Rédiger et diffuser les règlements et les politiques de l’entreprise.
-Assurer le contrôle des heures travaillées, en comptant les feuilles de temps des activités et comparer avec la planification quotidienne et la documentation de suivi.
-Supporter l’équipe de direction dans les différents projets de développement.
-Supporter l’équipe de direction en assurant le suivi de la documentation relative aux travaux.

Santé sécurité :

-Convoquer et assumer le leadership des réunions du comité santé sécurité et en produire le compte rendu.
-Assumer la responsabilité des enquêtes, du suivi et de la révision d’analyses d’événements accidentels.
-Mettre de l’avant un programme de prévention des accidents.
-Assurer la sensibilisation des employés au comportement sécuritaire.
-Promouvoir et assurer le respect des règles de sécurité au travail et du port des équipements de protection individuelle et des méthodes de travail sécuritaires.

Planification de la main-d’œuvre :

-Collaborer avec le coordonnateur des finances, de l'administration et du coordonnateur aux opérations à l’ordonnancement de la production.

Gestion des ressources humaines :

-Assurer la gestion des ressources humaines.
(Sélectionner, embaucher, intégrer, assurer la formation et évaluer le personnel)
-Maintenir les dossiers des employés.
-Assurer la planification, la production et la diffusion des plans de formation.
-Assurer la coordination de tous les dossiers de ressources humaines pour l’ensemble du personnel.
-Assurer que le rendement des employés soit évalué annuellement.
-Assurer la gestion de la discipline et de l’absentéisme.
-Maintenir à jour la documentation relative à la gestion des ressources humaines.
-Maintenir le contact avec le personnel et assurer l’intervention auprès des nécessiteux.
-Développer et maintenir le contact avec les autres organismes d’aide à l’emploi de la région.
-Effectuer toutes autres tâches connexes.

Compétences exigées

Favoriser le travail d’équipe et le développement des ressources. Bien planifié(e) et démontrant une grande faculté d’organisation, il ou elle devra pouvoir travailler sous pression et démontrer une très grande disponibilité pour offrir un service à la clientèle irréprochable. Doit posséder une grande facilité à communiquer clairement et une rigueur à toute épreuve.

Doit posséder l’esprit d’entrepreneurship et démontrer des habiletés de leader afin de mener les groupes de travail vers l’atteinte des objectifs.
Doit démontrer un intérêt sans borne pour le travail bien fait et le service à la clientèle.

Informations additionnelles

Connaissances des principes de base de la gestion des ressources humaines de la gestion de la qualité et de la santé et sécurité au travail.
La connaissance du secteur de l’économie sociale est souhaitable.

Diplôme(s)

  • Collégial
  • Universitaire

Lieu de travail : Trois-Rivières

Domaine d'étude : Gestion des ressources humaines

Nombre d'années d'expérience requises : 2 années d'expérience

Salaire horaire : à discuter

Horaire de travail : Jour

Statut de l'emploi: Temps plein, Permanent

Informations additionnelles

Doit posséder un permis de conduire classe 5 valide.


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