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Responsabilités

Sous la supervision de la Directrice RH, le/la Conseiller(ère) RH sera la personne clé pour le recrutement et dotation des employés ainsi que pour toutes les questions liées aux employés.

- En collaboration avec le gestionnaire d’embauche, planification de la gestion de la main-d’œuvre;
- Dotation: Affichage de postes à l’interne et à l’externe; Tri de CV; Entrevue téléphonique; Entrevue physique avec le gestionnaire d’embauche; prise de références, vérification du dossier criminelle, interprétation du test psychométrique, correction des tests français et anglais; Rédiger et présenter l’offre d’emploi;
- Coordonner l’intégration des nouveaux employés;
- Soutien dans l’application de la rémunération et des conditions de travail;
- Gestion administrative des dossiers;
- Participe aux rapports des Ressources humaines;
- Tennir à jour les indicateurs: Taux de roulement; Conflits sociaux; Arrêt maladie; Satisfaction des employés; - - - Délai moyen de recrutement; Taux d’absentéisme et autres indicateurs RH.
- Élaborer et met en œuvre des formulaires, des politiques et des procédures;
- Coordonner le dossier de l’assurance-collective: adhérer les nouveaux employés au régime d’assurance;
- Balancement de la facture d’assurances collectives mensuellement;
- Soutien et conseille les employés en termes de ressources humaines;
- Coordonne les différents programmes de formation;
-Développe la marque employeur et met en place des stratégies d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre: -Organisation et participation aux différents salons d’emploi; Marketing RH;
-Gère les mouvements de main-d’œuvre;
-Aide à l’élaboration et la mise à jour de l’évaluation du rendement;
-Participe à l’organisation des activités de l’entreprise;
-Participe à des projets spéciaux;
-Toutes autres tâches connexes;

Compétences exigées

- Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines (obligatoire);
- Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA) (un fort atout);
- Connaissance approfondie des lois du travail;
- Un minimum de deux ans d’expérience;
- Bilinguisme français et anglais (parlé et écrit) essentiel;
- Excellente connaissance de MS Office et de Outlook;
- Connaissance du système de paie Nethris ou Employeur D (un atout);
- Excellente gestion des priorités;
- Organisation du travail et minutie;
- Autonomie;
- Éthique et conscience professionnelle.

Informations additionnelles

Votre talent est un élément clé du succès de l’équipe;
Vous bénéficierez d’un salaire compétitif et des avantages très intéressants;
Horaire et plan de vacances flexibles, l’équilibre travail-famille est mis de l’avant chez Cognibox;
La compagnie est en croissance et il y a des possibilités d’avancement;
Nous voulons entendre vos opinions et vos idées.

Diplôme(s)

  • Collégial
  • Universitaire

Lieu de travail : Shawinigan et travail à distance (hybride)

Domaine d'étude : Ressources Humaines

Nombre d'années d'expérience requises : 2

Nombre d'heures par semaine : 37, 5 h

Horaire de travail : Jour

Statut de l'emploi: Temps plein

Date d'entrée en fonction : Immédiatement


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