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Description de l'offre d'emploi

Chef de file dans les domaines de l'insolvabilité des particuliers, des compagnies et du redressement d'entreprises, Raymond Chabot Grant Thornton (RCGT) et sa filiale Raymond Chabot inc. forment, depuis plus de 30 ans, le plus important groupe au Québec dans ces secteurs d’activités.

Responsabilités

Nous sommes présentement à la recherche d’une personne dynamique pour occuper un poste de conseillère ou conseiller en redressement financier. Sous la responsabilité du syndic, vous agirez à titre de professionnel et aurez pour mandat principal de rencontrer et conseiller les particuliers en difficulté financière en leur expliquant les différentes solutions s’offrant à eux pour se sortir de la spirale du surendettement. Au niveau administratif, vous devrez préparer les documents statutaires à être signés par le syndic.

Compétences exigées

Ce rôle vous interpelle et vous vous reconnaissez dans ce qui suit, nous avons une carrière pour vous!

Expérience pertinente dans un environnement professionnel (un atout);

Une excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais pour supporter notre clientèle anglophone;

Vous vous démarquez par votre dynamisme, votre autonomie, et par vos capacités de gérer plusieurs dossiers à la fois;

Vous aimeriez aider des gens en les conseillant judicieusement afin de régler leur problème de dettes et qu’ils retrouvent leur tranquillité d’esprit;

Vous avez un bon sens de l’écoute et savez faire preuve d’empathie;

Être disponible pour travailler un (1) soir par semaine jusqu’à 20 h;

Être en mesure d'effectuer les déplacements requis à nos bureaux pour les rencontres clients.

Informations additionnelles

Chaque aventure commence par un choix. Travailler chez Raymond Chabot Grant Thornton, c’est faire le choix de s'accomplir au sein d'une équipe motivante, d’avoir une foule de possibilités pour faire progresser sa carrière, de parfaire ses connaissances et de bénéficier d’avantages sociaux et de conditions de travail qui contribuent à votre épanouissement :

Programme d’assurance collective compétitif et flexible;

REER collectif avec contribution de l’employeur;

Service de télémédecine et programme d’aide aux employés et à la famille (Dialogue);

Programme de santé et mieux-être;

Environnement de travail flexible;

Prime de recommandation de nouveaux employés;

Prime supplémentaire d’assurance parentale (PSAP) jusqu’à 23 semaines;

Rabais corporatifs.

Diplôme(s)

  • Professionnel
  • Collégial

Lieu de travail : Trois-Rivières

Domaine d'étude : Formation en administration, en finance ou en droit.

Nombre d'années d'expérience requises : 1

Nombre d'heures par semaine : 37,5

Salaire horaire : À discuter

Horaire de travail : Jour, Soir

Statut de l'emploi: Temps plein

Date d'entrée en fonction : Dès que possible


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