Conseils pratiques

Le curriculum vitae

Saviez-vous que les employeurs prennent en moyenne 30 secondes pour analyser un CV et décider s’ils retiendront votre candidature pour une entrevue?

Un CV performant est :

• clair et précis
• court et bien aéré
• d’apparence professionnelle
• adapté à la nature et aux exigences du poste convoité
• exempt de toutes fautes d’orthographe ou de grammaire
• accrocheur, pour vous démarquer des autres candidats

L’employeur doit y retrouver rapidement :

• votre expérience
• votre formation
• vos compétences développées lors de votre parcours professionnel
• vos habiletés et réalisations

La lettre de présentation

Saviez-vous que si vous n’envoyez pas de lettre de présentation, cela peut être perçu comme un manque d’intérêt pour le poste convoité?

Une bonne lettre de présentation :

• révèle votre personnalité
• est rédigée dans un langage professionnel et respectueux
• est adaptée au type de poste que vous visez et à la personne à qui vous l’adressez
• démontre votre professionnalisme et le sérieux de vos démarches
• fait ressortir les liens entre votre profil, votre objectif d’emploi et les exigences de l’employeur
• tient sur une seule page

Les spécialistes du CREM vous aident à rédiger vos documents de manière à piquer la curiosité de l’employeur et à l’inciter à vous convoquer en entrevue.

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Faire bonne impression

Saviez-vous que la première impression est extrêmement importante et qu’elle peut jouer pour ou contre vous?

Lors des premières minutes d’une entrevue, l’image et le langage corporel sont déterminants.

Assurez-vous de :

• soigner votre apparence
• sourire
• regarder vos interlocuteurs dans les yeux
• offrir une poignée de main ferme

En appliquant ces quelques trucs, vous influencerez positivement l’opinion des employeurs. Et il est beaucoup plus facile de maintenir une bonne première impression que de renverser les effets d’un faux départ!

Bien se préparer à l’entrevue

Les recruteurs sont généralement bien préparés pour vous recevoir en entrevue. L’êtes-vous?

Être bien préparé peut faire toute la différence : cela vous permet d’être plus confiant, de mieux gérer votre stress et d’augmenter votre performance.

Pour y arriver, pratiquez-vous à répondre à ces questions fréquemment posées.

Questions fréquemment posées :

• Quels sont vos principaux points à améliorer?
• Pourquoi devrions-nous vous embaucher plutôt qu’un autre candidat?
• Parlez-nous de vous.
• Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?
• Parlez-nous d’un conflit que vous avez vécu et de la manière dont vous l’avez résolu.
• Que connaissez-vous de notre entreprise?
• Pour quelles raisons quitteriez-vous votre emploi si nous vous embauchons?

Vous saurez ainsi répondre adéquatement aux recruteurs et leur fournir des exemples pertinents. 

Vous souhaitez être guidé dans votre préparation à l’entrevue? Venez rencontrer un conseiller du CREM!

Saviez-vous que le marché caché de l’emploi, constitué des emplois non affichés ou des postes en voie de se libérer, représente une grande proportion des emplois disponibles?

Comment y accéder? Assurez-vous d’être proactif dans votre recherche d’emploi!

Pour être un chercheur d’emploi proactif :

• Utilisez efficacement votre réseau de contacts.
• Soignez votre réputation numérique sur les réseaux sociaux.
• Sachez comment élargir votre réseau de connaissances.
• Proposez votre candidature dans les entreprises même s’il n’y a pas de poste affiché.
• Relancez les employeurs à la suite de l’envoi de votre candidature.
• Restez à l’affût de l’actualité des entreprises.

Les professionnels du Centre de recherche d’emploi de la Mauricie vous aideront à repérer des employeurs potentiels, mettre en valeur vos compétences et utiliser l’informatique et Internet pour une recherche d’emploi proactive.

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Vos démarches de recherche d’emploi s’essoufflent? Vous manquez d’énergie pour vous mettre en action? Vous êtes inquiet quant à l’avenir? Sachez que vous n’êtes pas seul!

Toute personne en recherche d’emploi peut connaître une période de découragement. Cela peut arriver lorsqu’elle ne sait plus par où commencer, que les opportunités d’emploi semblent rares ou qu’elle a essuyé des refus, notamment pour des postes qui la passionnent.

Si vous manquez de motivation, posez-vous les questions suivantes :

• Votre projet professionnel est-il bien défini?
• Savez-vous mettre en valeur vos talents et vos compétences clés?
• Quelles sont les craintes qui vous poussent à l’inaction?
• Combien de temps consacrez-vous à votre recherche d’emploi?
• Avez-vous besoin de conseils ou de coaching pour vos recherches?
• Souffrez-vous d’isolement?

Trouver un emploi sur le marché du travail actuel peut être exigeant. Vous trouverez au CREM un soutien personnalisé et adapté à vos besoins, que ce soit pour :

• retrouver votre motivation
• concevoir un CV performant
• vous préparer pour une entrevue
• être outillé quant aux méthodes à privilégier

Nos conseillers vous appuient et vous offrent des services adaptés aux réalités changeantes du marché du travail.

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